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      • 企業培訓評估方法有哪些?

        第壹級叫做反應性評估,就是說在企業培訓的課堂上氛圍怎么樣,大家的響應熱不熱烈,有沒有感覺學到東西

        發布時間:2021-11-25
      • 企業培訓無用論的主要原因(一)

        補充一點:當然,完全不贊成培訓無用論,企業內部知識沉淀、外化、傳播能為企業提供內在成長動力和競爭。學習型的組織一般都具有很大的創新力和生命力。這從各知名企業大學以及它們對自己企業的貢獻就可看出。

        發布時間:2021-11-25
      • 企業培訓無用論的主要原因(二)

        基于企業培訓本身來說,培訓需求的調研偏差;課程本身的瑕疵無法滿足需要;師資力量問題;和培訓后沒有跟進指導,做完就算,導致知識遺忘、技能因遺忘沒有使用退化;甚至有的培訓明明很好,培訓部門也做的很好

        發布時間:2021-11-25
      • 企業培訓無用論的主要原因(三)

        做企業培訓其實是做服務。我們將企業培訓當作服務型產品去思考??蛻魧Ψ詹粷M意根本原因不在于提供的服務本身,而且客戶的期望是否得到滿足。這就是落腳點。

        發布時間:2021-11-25

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