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        《高xiao能團隊搭建》

        作為管理者,你是否正面臨以下困境,年輕的員工離職率高,團隊成員相互抱怨,團隊成長速度跟不上市場和計數的變革速度,合作協調越來越難。在這個時代,原有的邊界和規則不斷被打破,團隊領導不再處于知識和能力的頂端,傳統的溝通和激勵方式急需變革。[詳情]

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        《管理者角色認知與轉換》

        很多管理者大多來自于具有發展潛力的業務骨干,但是面對管理,他們有的僅是零散的經驗和感覺,并沒有真的形成管理技能,因而他們蕞缺的就是管理的實操能力。走上管理崗位后,管理者將面臨很多的問題:如何對晉升的管理角色做好定位?[詳情]

      • 《管理者有效溝通》

        《管理者有效溝通》

        有人曾說:人生的困擾,十之八九都出在人際關系上;而人際關系的困擾,十之八九都是不善溝通造成的。事實確實如此,你不會溝通,就無法更好地表達自己的想法,就無法說出讓人愉悅和舒服的話,以至于得罪了人而不自知。那么,你不管走到哪里,都會玩不轉、混不開,甚至會莫名其妙地吃啞巴虧。[詳情]

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        《結構化思維與表達》

        有研究人員與上萬學員進行了溝通,觀察了上千人思考問題的方式,從中尋找高xiao分析、解決問題的思維結構,并且不斷地思考“如何改變”——如何改善思維方式,讓思考過程更加有邏輯,讓思考結果更加有價值。答案是:構建結構化思維,讓零散、無序的思維方式變得系統化、有序,經得起深入分析和推敲的思維結構,是改善思維方式的必經之路。[詳情]

      • 《情緒壓力管理》

        《情緒壓力管理》

        作為團隊管理者,如何讓團隊保持良好的戰斗力和持續的士氣,是每個管理者需要學習的技能,當團隊出現不好管理的下屬,當你自己遇到了情緒無法解決的狀態,如何才能走出困局呢?我們在經過上千位管理者的訪談中發現,大部分管理者是忽視整個團隊的情緒價值的,甚至認為情緒是自己的問題,不應該拿到工作中去花時間[詳情]

      • 《下屬輔導與激勵》

        《下屬輔導與激勵》

        在價值多元化的時代,對于你的下屬不要只進行說教,要讓部下體會到做出成績的快樂,要了解部下不同的動機附加條件;管理者本人要摒棄以往濫用的毅力論、干勁等說法,避免使用模棱兩可的語言,要明確告訴部下哪些是可以做的,哪些是不可以做的,將員工的行為固化,對員工的行為進行計量[詳情]

      • 《納稅籌劃》

        《納稅籌劃》

        1、納稅籌劃的概念及其原理;2、利用納稅主體的不同進行的籌劃思路;3、利用不同業務路徑稅負測算的稅收籌劃思路;4、利用企業拆分進行的籌劃思路;5、利用稅收優惠政策的籌劃思路[詳情]

        • 2021-11-23
        • 分類:稅務
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      • 《業財融和與價值創造》

        《業財融和與價值創造》

        1、企業轉型在于財務轉型:核心是管理會計;2、支持本土企業發展的管理會計體系構建;3、運籌帷幄,發揮財務事前規劃與分析診斷功能;4、決策支持,支撐企業科學可持續發展;5、整合資源,形成企業全價值鏈成本管控體系[詳情]

      • 《新收入新租賃準則的深度解析與新報表實操技巧》

        《新收入新租賃準則的深度解析與新報表實操技巧》

        2020 年會計改革迚入關鍵節點。一方面上市公司將強制執行新收入準則,另一方面非上市公司也將要為 2021 年全mian實施新收入、新金融和新租賃準則做重要的積極準備。[詳情]

      • 《非財務人員的的財務管理》

        《非財務人員的的財務管理》

        進入 2021 年,經濟轉型、結構調整、降速換擋,將成為中國經濟新常態,告別粗放式增長,企業新的出路在哪里?在新常態下,原材料、勞動力價格不斷上升,利潤空間越來越薄,怎樣降本增效,提高企業競爭力?[詳情]

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