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      《勞資關系的法律征程》

      《勞資關系的法律征程》

      課程亮點:解讀《勞資關系的法律征程——員工是企業發展的主力,亦是企業發展的阻力》《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會第八次會議審議通過,并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關于勞動的基本法律,涵蓋了勞動法律關系的各個方面,是我國勞動法律體系的基礎。2007年新通過的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行。

      • 發布日期:2021-07-27 10:29:35
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      • 所屬領域:法律風險
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      課程詳情

      課程背景

      解讀《勞資關系的法律征程——員工是企業發展的主力,亦是企業發展的阻力》《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日由八屆全國人大常委會第八次會議審議通過,并于1995年1月1日正式實施。該法是我國關于勞動的基本法律,涵蓋了勞動法律關系的各個方面,是我國勞動法律體系的基礎。2007年新通過的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行?!秳趧雍贤ā返闹饕獌热莅倓t、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規定、監督檢查、法律責任附則?!秳趧雍贤ā芳葓猿至爽F行《勞動法》確立的勞動合同制度的基本框架,包括雙向選擇的用人機制,勞動關系雙方有權依法約定各自的權利和義務,依法規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等;同時又對《勞動法》確立的勞動合同制度作出了較大修改,使之進一步完善。根據新法優于舊法,特別法優于普通法的原則,在兩法規定有沖突的地方,應當以《勞動合同法》的規定為準。

      企業的核心動力便是用人機制,化解勞資矛盾,處理勞資關系,企業一直在處理,那么如何能夠讓企業在處理員工的問題時能夠游刃有余呢?

      本講座在mian介紹勞動法勞動合同法的基礎上,以日常案例通過課堂討論等形式,讓大家能夠認識到從員工入職一直到員工離職或者退休時,企業需要從哪些方面做風險防控。

      課程收益

      深入理解勞動法和勞動合同法的關鍵條款;

      指明操作上的風險點;

      學到具體業務的法律操作技巧。

      課程風格

      聚焦實戰:從問題出發,以簡短的案例為藍本,用法律原理進行精準分析;

      觀點鮮明:厘清法律風險的界限,指向具體操作方法;

      落地為王:風險防范措施著重落地,學完即可使用。

      課程時間

      0.5 或 1 天,6 小時/天

      課程對象

      合規及風控人員、企業管理者和HR

      課程大綱

      第壹 勞動法律關系的概述

      第壹 勞動法內容框架

      第貳 我和員工之間只能建立勞動法律關系嗎?

      第三節 勞動合同的分類

      第貳 入職員工管理規范

      第壹 入職員工可以簽訂試用期勞動合同嗎?

      第貳 如何處理入職員工的招聘資料

      第三節 入職員工需要填寫什么?

      第四節 勞動合同如何簽訂?

      第三章 勞動關系期間發生的病假、工傷、事假、商業秘密等問題如何解決?

      第壹 病假、事假的處理流程;

      第貳 工傷的處理流程

      第三節 商業秘密誰來保護?

      第四章 員工可否成為企業的合作伙伴?

      股權的優化激勵員工成為穩定合作伙伴之路?

      第五章 員工離職操作流程

      第壹 員工離職需要哪些程序?

      第貳 經濟補償金和經濟賠償經的區別

      第六章 勞資糾紛如何解決

      第壹 仲裁

      第貳 訴訟

       


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      趙青霞老師
      趙青霞老師
      助理手機:010-61766266
      常駐地:北京-
      性別:
      年齡:1982年
      授課年限:10年
      擅長領域:合同法律,法律風險
      授課費用:面議
      999zyz玖玖资源站永久
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